INTRODUCERE

Avem o oportunitate excelentă pentru un specialist în domeniul resurselor umane, de preferat cu experiență, care să se alăture companiei noastre cu afaceri în creștere în domeniul cafelei: coffee shopuri, automate vending de cafea și retail online. Vei fi solicitat/ă să acorzi sprijin în recrutarea, selectarea, intervievarea si plasarea forței de muncă. De asemenea, te vei ocupa și de alte activități de resurse umane, cum ar fi cele legate de relațiile cu angajații, compensațiile și beneficiile și formarea profesională. Vei lucra în biroul din Târgoviște, dar vom apela la tine și pentru deplasări, în cazul în care situația o cere.

SALARIU ETC.:

Între 1500 – 2500 lei net.
40 de ore de lucru pe săptămână + ore suplimentare plătite, inclusiv câteva zile de weekend.
Beneficii şi oportunităţi excelente.
Locaţie: Târgoviște

RESPONSABILITĂȚI

Rezolvă toate aspectele legate de resursele umane, inclusiv sarcinile administrative și politicile și practicile privind ocuparea forței de muncă, recrutarea, managementul performanței, relațiile dintre angajați și recompensare.

Se asigură că toate politicile și documentațiile companiei sunt actualizate.

Oferă consultanță și îndrumare la nivel de resurse umane managerilor din întreaga organizație.

Implementează și asigură fluxul de comunicare între departamentele organizației.

Gestionează situațiile conflictuale și oferă consiliere pentru aplanarea lor.

Gestionează procesul de selecție și recrutare, care include redactarea specificațiilor postului, selectarea canalelor de comunicare și publicarea anunțurilor de angajare, selectarea candidaților potriviți, organizarea interviurilor și redactarea și trimiterea de contracte, angajamente etc.

Este responsabil și gestionează absențele din cadrul organizației.

Ține legătura cu departamentul de finanțe /contabilitate /director general pentru a se asigura că toate informațiile de salarizare sunt transmise la timp.

Pregătește pachete de salarizare pentru noii angajați și scheme de bonusare pentru recompensarea performanței.

Propune și pregătește programe de team building și scheme de incentivare.

Furnizează și implementează programele de inducție a angajaților în companie.

Implementează cultura brandului, asigurându-se că viziunea, misiunea și valorile brandului sunt asimilate și fac parte din codul de conduită al angajatului.

Implementează toate programele de training specifice locurilor de muncă din companie, evaluează asimilarea de către angajați a trainingurilor conform scoringului /KPI și urmărește aplicarea ulterioară efectivă a acestora.

Elaborează și implementează programe de dezvoltare personală pentru angajați.

Planifică și dezvoltă partea voluntară a organizației. Este primul punct de contact pentru toate cererile de voluntariat, precum și revizuirea politicilor de voluntariat.

CERINȚE

Să fi lucrat anterior într/o poziție similară (constituie avantaj), dar nu este neapărat necesar, asigurăm formare și dezvoltare internă.

Ideal, să aibă o diplomă în Științe sociale, Comunicare sau chiar master în Resurse Umane.

Cunoașterea sistemelor de administrare a resurselor umane.

Experiență de lucru într-o poziție independentă și dornic să preia partea administrativă a HR.

Abilități organizatorice puternice.

Abilitatea de a lucra cu oameni care s-ar putea afla în situații emoționale sensibile.